ウェビナー開催レポート！『28卒採用成功のカギ～“見せる・伝える”クリエイティブ×戦略～』
ウェビナー登壇者について
今回のウェビナーはアカウントセールス部 第3アカウントユニットの月森 栞那が登壇しました。
月森は大手ナショナルクライアントをメインで担当するユニットに配属後、広告や採用を含む複合案件のプロデューサー及びアカウント業務に従事しています。特に採用に関しては、新卒採用サイトや映像などトータルでのコンテンツを提案しており、日々顧客の課題解決に取り組んでいます。
28卒採用市場の傾向
ウェビナーではまず28卒の採用市場の傾向の解説から始まりました。
- 就活の早期化/企業間の競争激化で情報が届きづらくなっている
- 選ばれる基準は「そこで働く自分が想像できるか」 など
実際のデータをもとに、現在の採用活動を取り巻く課題とそこで押さえておきたいポイントについても言及しました。
採用コンテンツについて–学生の心を掴む見せ方
メッセージ✕世界観/「選ばれる理由」を1行で伝えるキャッチコピー
キャッチコピーは単なる会社の説明ではなく、他社との違いを示しながら「入社後の自分」を想像できる言葉になっているかどうか
働く自分が想像できる/体験ビジュアル
動画やストーリー性のある写真を活用して今の学生が求める“空気感・温度感”を伝える
学生に合った“動線設計”
複数チャネルを横断する学生に合わせて、採用サイトやSNSなどを通して学生が自然と情報に触れて企業理解がスムーズに進む設計が重要
リアルとオンラインをつなぐコミュニケーションストーリー
SNSや動画では空気感を伝え、説明会や面談を通してリアルな情報を一貫して届ける
ウェビナー内では以上４つのポイントを実際の事例と共に紹介しています。
アクアスターができること/実績
次に実際にアクアスターが対応できる領域として、(採用媒体・インターンシップ代行などを除いて)クライアント様のご要望に合わせてトータルでリクルートブランディングが可能な点をご紹介しました。また、ウェビナー内ではアクアスターが実際に携わった事例を、採用サイトやパンフレット、映像、デジタルコンテンツまで、課題感や施策のポイントと併せて詳細にご案内しています。
ヤンマーホールディングス株式会社リクルート用映像・サイトコンテンツ制作
ヤンマーホールディングス株式会社の新卒採用における更なる母集団形成に向けて、学生の自己実現や未来へ挑戦できるようメッセージでブランディングを行い、企業の魅力を訴求する採用映像及び採用サイト内の特設コンテンツ「ココニモヤンマー」を制作しました。
質疑応答
後半の質疑応答では主に事前に集まった質問を中心に月森が一つずつ回答する形で進行しました。
「採用SNS運用のポイント」「採用向けのアニメーション/縦型動画」といった具体的なコンテンツに関する質問・「専門的な領域のBtoB企業ならではの見せ方」についての質問までと幅広い内容の質問が寄せられました。
まとめ
今回のウェビナーでは新卒採用の採用コンテンツについて、採用市場の変化を踏まえながら押さえておきたいポイントを紹介させていただきました。
なお、本ブログ内でもご紹介したように、アクアスターでは採用コンテンツに関して分析～企画立案、制作から改善施策まで一括で対応可能です。
新卒採用の母集団形成に課題を感じている採用コンテンツの見直しをコンセプトから相談したい
以上のような課題感をお持ちの方は情報収集からでも結構ですので、お気軽にお問い合わせください。
セミナーのご案内：広告・マーケティング担当者のためのIPタイアップ術
2026年2月3日（火）から、採用活動でも目にすることが増えた「IPタイアップ」をテーマにしたウェビナーをアーカイブ配信しました。
採用候補者の母集団形成や認知拡大に取り組む採用・広報担当者のほか、初めてタイアップ施策に取り組む広告・マーケティング担当者にも向けた内容です。
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