ENVIRONMENT
働く環境働き方
社員が「いい仕事」をしていくためにフレックスタイムや休暇制度など一人ひとりが自分らしく働くことができる取り組みを充実させています。
「集まる空間が文化を育てる」をコンセプトにしたオフィスは、偶発的なコミュニケーションが生まれるスペースを備え、部門を越えた連携や相互理解が自然に生まれる環境を実現しています。
混ざり合うクリエイティブ「CANVAS」
打合せスペースや会議室を「パレット」と見立て、そこで生まれたアイデアが「キャンバス」と名付けたカフェ・イベントスペースに描かれることで、新たな価値創造が促進されます。エントランスから回遊するように配置された会議室や、ランダムに配置されたワークスペースは、インフォーマルなコミュニケーションを促進し、従業員同士の交流を深めています。
働く社員のための支援制度「MAG」
アクアスターは、社員一人ひとりが自身のライフステージや健康に合わせて、自分らしく働ける環境を目指します。MAG（マグ）とは、その思いを「自分らしさをすべての世代に」というメッセージに表し、頭文字をとったプロジェクト名です。
現代の「仕事と育児の両立」 「女性活躍」 「ワーパパママ」といった重要なキーワードをもとに女性社員だけではなく、すべての社員が活躍できる職場づくりをしていきたいという想いから様々な制度の実現に至りました。
- 自分らしさを、すべての世代に
- Me-ness for All Generations.
エフ宅制度
女性特有の体調不良時に月2回、
在宅勤務を利用できる制度です。
ウェルカムバック制度
産後復帰した社員が安心して仕事に取り組めるよう、
専任のウェルカムサポーターをつけて
業務面や心理面の不安を解消します。
こうのとり支援制度
（不妊治療支援）妊活の支援として、
不妊治療中における費用負担を設けることで、
金銭的な負担を軽減する制度です。
グッドライフ面談
本人の働き方の希望や今後のキャリアについての考えを尊重し、
出産後も安心して働くことができるよう
産休前/育休中/復帰前に定期的に面談の機会をつくります。
ファミリーファースト
ご家庭の事情で、働き方や休暇が必要な場合は、
リモートワーク及び有給取得し、
部署単位で業務の巻取りや引継ぎを
行えるようにサポートします。
ハンズアップ制度
社員が自ら指名した上司や先輩、
経営層や人事と１on１でキャリア相談ができる制度となります。
自身のキャリアや仕事上できいてみたいことを
ラフに相談また話すことが可能です。
