ENVIRONMENT
働く環境社員の成長環境
アクアスターでは、一人ひとりが様々な職種のプロフェッショナルとして日々活動しています。
だからこそ、大切にしているのは、それぞれの知識や経験を共有して学び合い、部門を超えてお互いを高め合うこと。
みんなが「より良く」を考え、誰かのために行動し、感謝を届け合う文化があります。
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カレッジ
「機会は自ら創り、学ぶカルチャーを育む」という方針の基、
若手を中心とした支援・抜擢型研修から全社対象の
研修運営を行っています。 -
シェアノバ
月に一度、活躍している社員や外部ゲストをお招きし、
社員に向けたシェア型の講演会を実施しています。
ナレッジを共有することで、
社員一人ひとりの成長のきっかけと、
業界を越えた学びの場を提供しています。 -
ブラザーシスター制度
入社後、一定期間メンターが業務やメンタル面での
フォローアップをする制度です。
スムーズにオンボーディングができ、
安心して仕事に取り組めるようにサポートします。 -
ハンズアップ制度
社員が自ら指名した経営層や
社員と1on1でキャリアや話したいテーマについて
会話、相談ができる制度です。
自身のキャリアだけでなく、仕事上で聞いてみたいことや
情報交換の時間にしていただくなど、多様な活用が可能です。 -
新規事業プロジェクト「Colorful」
社員が意欲的に新規事業にチャレンジができるよう、
定期的な新規事業社内コンテストやワークショップの実施、
新規事業案における伴走支援をしています。
Colorfulから様々な事業や挑戦が生まれています。 -
ジョブトライアル制度
社員の視野を広げ、キャリアを考えるきっかけとして、
2週間～1か月の期間、カジュアルに他部署や
インナープロジェクトに参加できる制度です。
他職種理解の促進や部署横断の連携強化にも繋がっています。
