採用活動の成果をあげるクリエイティブ活用
公開日：2026/06/30 最終更新日：2026/06/30
こんにちは！アクアスター広報担当です。
2026年6月1日、28卒向けの新卒採用の情報が解禁になりました。
採用担当の方は学生との接点を増加し、母集団形成を図るためにあらゆる施策を実施・検討しているのではないでしょうか。
近年、新卒採用・中途採用問わず「クリエイティブ」を活用した採用施策が注目されています。特に採用サイトやコンセプトムービー、会社案内パンフレット、SNSなど多様なクリエイティブを通じて企業の魅力を伝え、求職者との接点をつくることが重要です！
今回のブログでは、採用とクリエイティブの関係に注目し、採用活動においてクリエイティブがどのように活用されているのかを、事例とともにご紹介します。
新卒採用担当の方はもちろん、企業の認知拡大やブランディング施策を検討している方も、ぜひご覧ください！
目次
新卒採用の早期化
昨今、売り手市場が続いていることから、企業はインターンシップや企業説明会などを通じて、早い段階から学生との接点づくりに取り組んでいます。
一方で接点づくりを創出するだけでなく、企業は母集団形成及び内定者の確保、そして入社後のビジョンが描けるよう具体的なイメージができる情報を発信し、求職者とのミスマッチを事前に防ぐことが大切です！
キャリタスが2026年5月に発表した調査では、採用活動の中で48.7％の企業が「苦戦している」「大変苦戦している」と回答しており、約半数の企業が課題を感じていることがわかりました。
課題点として、「母集団形成」が全体の68.7％と最も多く、そして「インターンシップやプレ期に接触した学生との長期的な構築関係（47.4％）」が挙げられます。
参照｜2027年卒 採用活動の感触等に関する 緊急企業調査(2026年5月発行)
採用活動でクリエイティブが重要な理由
採用活動における大きな課題の一つが「母集団形成」です。まず認知拡大に向けた施策が欠かせません。さらには求職者の志望度を高めることや、入社後のミスマッチを防ぐことがポイントです。そのためにも、各フェーズに応じてクリエイティブを効果的に活用し、採用活動全体の質を高めていくことが重要です！
- 企業説明会や採用エントリー数が増えない
- 他社との比較で競争力が弱まり、選考辞退・内定辞退につながる
- 内定承諾者数の減少により、現場の業務負担が増加する
- 採用単価の上昇など、採用コストがかさむ
- 入社後の定着率が低下し、早期離職につながる
もし、クリエイティブで魅力を十分に伝えられていない場合、企業や仕事に対して具体的なイメージができないため、上記のような懸念事項が生じます。そのためビジュアルやデジタル領域のクリエイティブで課題を解決していくことが大切なポイントです。
他社事例｜JALグループ×Instagram
JALグループでは新卒・キャリア採用向けにInstagramのアカウントを開設しています。各社の魅力が伝わるよう、会社紹介や仕事のやりがい、JALグループ社内部活などの情報を発信中です。
採用情報や就活イベントの案内も発信することで、Instagramをきっかけに興味をもった求職者が説明会やイベントへ予約するなど、次のステップにつながる導線を構築しています。
アクアスター事例
アクアスターでは、採用に関するさまざまなクリエイティブ制作も手がけています。今回は、その一部事例をご紹介します。
JR西日本レールテック 採用映像制作
JR西日本グループの一角として鉄道の安全運航を支えているJR西日本レールテックがYouTube広告等で展開する新卒採用向けの映像を制作しました。日夜鉄道インフラの安全を守るために作業する社員の方のお仕事の魅力が最大限伝わるよう、タッチや構図、画面デザインとビジュアル表現にこだわっています。
会社案内パンフレット・新卒採用向けリーフレット制作
日本電算機販売株式会社の会社案内パンフレットと新卒採用向けリーフレットの2種を制作いたしました。会社案内パンフレットでは、企業情報が一目で理解できるよう情報構成を整理し、清潔感と信頼感のあるデザインで企業の魅力がより伝わるよう工夫しました。
新卒採用向けリーフレットでは、学生の目に留まりやすいイラスト表現や、爽やかさ・親しみやすさを感じられるレイアウトを採用。
堅すぎず、企業の誠実さが伝わる“きれいめPOP”なデザインにまとめ、採用シーンで効果的に活用できるツールに仕上げています。
アクアスターが手がける高品質なクリエイティブ制作
事例のように、アクアスターでは会社案内パンフレット・新卒採用向けリーフレット、新卒採用向け映像、採用サイトはもちろん、クリエイティブを通じて採用活動におけるさまざまな課題解決に取り組んでいます。
※イメージ（会社概要の資料より抜粋）
他社との差別化を行い、企業の商品やサービスを表現し、より最適な方法で媒体を通じて発信していきます。クリエイティブ領域については、ビジュアルコンテンツサービス・デジタルソリューションサービスがあり、それらを掛け合わせた制作も得意としています。
ビジュアルコンテンツサービス
イラストレーション、漫画、キャラクター制作、映像、グラフィックデザインなど、親和性のある多彩なビジュアルを提供できることがポイントです。
デジタルソリューション
SNS、AR/VR、Web、インタラクティブコンテンツといったデジタルを活用した施策です。ユーザーに対して、実際に体験を届けることができるため自分ごと化につながりやすいといえます。
例えば企業のオリジナルキャラクターを制作しただけでは自社商品やサービスの認知拡大・理解促進には結びつかないという可能性があります。
企業のオリジナルキャラクターを活用したSNSでの情報発信、漫画、映像といった複数展開をすることで多くのユーザーに情報を届けることが可能です。
アクアスターでは映像ディレクターやイラストレーター、Webディレクターとさまざまなクリエイターが在籍しているため、ひとつの施策を横展開できることが強みです！
まとめ
今回は採用活動において重要なクリエイティブについて着目し、効果的な活用事例について紹介させていただきました。売り手市場が続き、採用活動が早期化する中でも企業の魅力を最大限に引き出していき、認知拡大や母集団形成の土台作りをすることで志望度を高めていくことが大切です。
アクアスターでは採用サイトや会社案内パンフレット、コンセプトムービー、漫画、SNS運用といったさまざまなクリエイティブをワンチームの体制で企画から制作まで一貫して対応しています。
「採用活動を強化したい」「母集団形成を図りたい」「なかなか説明しにくい商品やサービスをイラストや映像で表現したい」など採用担当の方でお悩みがある方はまずはお気軽にお問い合わせください。
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