会社初の新卒プランナーが1年目から活躍できた理由
公開日：2026/06/04 最終更新日：2026/06/04
こんにちは！アクアスター広報担当です。
アクアスターでは、さまざまな職種のメンバーが活躍しています。今回は、2025年度のルーキー賞を受賞した入社2年目の中山さんにインタビューを実施。
アクアスター史上初となる“1年目でのプランナー配属”という挑戦の中で、なぜ受賞に至ったのか——その背景や仕事への向き合い方に迫りました。
目次
ルーキー賞とは？
アクアスターでは半年に一度、活躍した社員を表彰するAQUASTAR AWARDが開催されます。
半期の活動を振り返り成果を称える会となっており、“輝いた人たちを、みんなでお祝いする場”となっています。
特に「ルーキー賞」は1年目の新入社員のみが対象の賞です。営業部門と制作部門でそれぞれ1名が選出される賞になっており、毎年誰が受賞をするか話題になる注目の賞となっています。
2025年度ルーキー賞受賞者
制作部門｜中山菓乃さん
配属初日の「ルーキー賞宣言」
――ルーキー賞受賞おめでとうございます！率直な今の感想をお聞かせください
嬉しい気持ちはもちろんありましたが、それよりも達成感が大きかったです。この一年間、同じユニットの先輩方にルーキー賞を取りたいことをずっと伝えつづけていて、アドバイスやフォローをたくさんいただいたので受賞という形式で恩返ししたい気持ちがあったんです。
特に部長には配属初日に「私がルーキー賞を取ります！」と宣言もしていたのでなおさら獲得することを目指していました。
前例がなかった新卒でプランナーに配属
――プランナーやプロデューサーが在籍するCP部(コンテンツプロデュース部)へ配属された後、特に「ルーキー賞」の獲得を意識されたのはなぜですか？
1年目でプランナー職に配属されることが会社としても初めてだったことは大きかったですね。プランナー職に一人だけ配属されることを研修中から聞いていましたが、まさか私になるとはあまり考えていなくて。
プランナーに配属が決定した時、私に務まるのか少し不安はありましたが「ここで結果を残せれば評価をされるチャンスだ」と気合が入ったのを覚えています。会社に向けても1年目からでもプランナーで活躍できるところをアピールしたかったですし、私を受け入れてくれた同じプランナーのみなさんへも、”期待に応えたい”と強く思いました。
その思いを伝えるためにはルーキー賞の受賞が最もわかりやすい指標だなと感じて、獲得をずっと意識していました。
わからないことだらけの1年目
――初めてのプランナー配属だったんですね。配属後はいかがでしたか？
わからないことばかりで大変でした…。企画を立てる上でのWebやARなどのデジタルコンテンツの知識もありませんでしたし、そもそもお客さんとの会話で何をすればいいか悩むことも多くて…。
そのため、わからないことを溜め込まないように早めの段階で自分から相談をして解消することは意識していました。リーダーはプレゼン前日にロールプレイングでの練習を毎回してくれましたし、Webチームは仕様などを嚙み砕いて教えてくれました。
また、知識や引き出しを増やしたくて、毎週チーム内で他社の広告・プロモーション事例を共有し、トレンドや表現手法の理解を深めていました。良い企画の考え方も身について、アイデアの種を自分の中に増やせたので今振り返ると社内メンバーとの会話を通して力をつけていったのだと感じています。
きっかけをくれた社内制度
――社内でのコミュニケーションを大事にして成長につながったんですね。コミュニケーションに関して意識していることは何かありますか？
意識というより、個人的な取り組みに近いですが社内イベントの運営をしています。入社当初はあまり話をしたことがない方に話しかけるのにも緊張していました。そんな中、社内のあるメンバーに対してキャリア相談でも雑談でも好きに話せる場を作ってくれるハンズアップ制度が始まったんです。
それが私にとっての転機で、社内コミュニケーションを推進するチアフルというプロジェクトのリーダーと話せる場をつくってもらいました。そこでせっかく色んな職種がいる会社だからみんなと話せるようになりたいことを伝えてチアフルのメンバーに入れてもらいました。
└社内夏祭りでの様子。
チアフルは定期的にイベントを行うので活動の中で他部署の方とも会話のきっかけが作れて、仕事もしやすくなりました。ハンズアップを使わなくてもメンバーに入れるのですが、最初の会話のきっかけが掴めなかったので助かりました。
今後の目標
――受賞して今後どういったことにチャレンジしていきたいですか？
企画だけでなく、制作物までディレクションができるクリエイティブディレクターになりたいです！ルーキー賞をいただいたことで周りへの感謝の気持ちがより一層強くなりました。いつか自分がリーダーのチームを持ったときは後輩がルーキー賞を取れるように自身のスキルを高めていき、先輩方がしてくださったことを後輩に還元していきたいなと思います！
まとめ
いかがでしたでしょうか？配属初日の宣言通りルーキー賞を掴み取った中山さんへのインタビューでした。
今後も活躍している社員や社内の取り組みをブログでどんどん発信していきます。次回は営業部門でルーキー賞を受賞した社員のインタビュー記事を発信いたしますので、どうぞお楽しみに！
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