連休明け・五月病にも効果的？インナーコミュニケーション施策
2025/05/13
5月の連休明けは、「五月病」にかかりやすいというイメージがあります。
一般的に「五月病」とは、主に新入生や新入社員といった4月から新しい環境に身をおいた人が、5月になって起こす心身の不調の総称です。正式な病名ではないものの、多くの方が共通して経験する状態のため、広く認識されている言葉です。
従業員が働きやすい環境を整え長く働き続けてもらうためにも、誰にでも可能性があるこの五月病に対して企業は早めの段階から対策をすることが必要です。
今回は、五月病に対策としても期待できるインナーコミュニケーション施策についてご紹介できればと思います。新入社員を中心に社員に対するインナーコミュニケーション施策を考えている方や、新しく社内向けの施策を担当することになった方もぜひご覧ください。
目次
五月病とインナーコミュニケーション施策の関連性
4月からの新しい環境で慣れないことが続くと心身ともに疲れることがあるのではないでしょうか。5月はGWもあり一度休むことで職場へ行く元気を失ってしまう場合があります。
そのため、企業側はまずは社員がストレスを抱えない環境作り・ストレスを抱えている社員にはコミュニケーション対策を取る必要があります。
インナーコミュニケーション施策
社内のエンゲージメントを高めるには設備の充実などの環境を整えることももちろんですが、社内でのコミュニケーション施策も押さえるべきポイントです。
このインナーコミュニケーション施策は、主に下記のような施策が挙げられます。
理念・ビジョンの浸透
会社が目標としていることや目指すべき未来を前向きに捉えながら日々の業務を行うためにも、社員への理念・ビジョンの浸透は必要不可欠です。
連休明けでもこの目標達成のために頑張ろうと思えるような仕組み作りをすることでインナーコミュニケーションの強化に役立ちます。
社員のモチベーションアップを高める施策
企業によっては、優秀な社員を称するために月ごとや四半期、年間を通して表彰することがあると思います。会社全体で表彰する機会のほか、サンクスカードなど日頃の感謝の気持ちを伝える機会や日々の朝礼で良い成果を讃える雰囲気作りを行うことでモチベーションを高めることに繋がります。
社員同士のコミュニケーション交流
新しい環境では、慣れないことも多く業務内容で分からない点が発生した場合は早めに解消することが望まれます。社内向けのポータルサイトで会社全体の情報共有をするのはもちろん、上司や先輩社員との1on1や社内イベントを通じてメンタルケアを行うことも効果的です。
事例紹介
下記事例はアクアスターの実績ではございません。予めご了承ください。
株式会社神鋼環境ソリューション：企業理念ムービー
水処理関連事業や廃棄物処理関連事業などを展開する株式会社神鋼環境ソリューションでは、公式YouTubeアカウントで企業理念ムービーを配信しています。
Vol.3の配信は、「Vision」「Mission」「Value」の視点から自分自身が何のために業務を行っているのか、どんな価値を生み出しているのかを改めて振り返られる動画です。
新入社員だけでなく、長年勤めている方にとっても改めてストーリー性のある内容にすることで、今後の仕事へのモチベーションアップに繋げられることが予測されます。
learningBOX株式会社：サンクスカード
eラーニングシステム事業などで知られるlearningBOX株式会社では、社内取り組みとしてサンクスカード制度を導入しています。渡す方・渡される方それぞれにメリットがあるため期待できるコミュニケーション施策の一つです。
「ありがとう」を通じて感謝の気持ちを伝える機会に繋がり、職場の良い雰囲気作りにも効果的であるといえます。
今日は #褒め言葉カードの日 💌
当社にはサンクスカードがあります🐰💙
もらって嬉しい＆渡して嬉しいWin-Winな取り組みなので私も出社時にメンバーにこのカードで感謝の気持ちを伝えてます🫶
交流してくれてる皆様にも渡したい！(・ω・)ノ💌#企業公式が朝の挨拶を言い合う #企業公式相互フォロー祭 pic.twitter.com/F7eLsJ20C2— learningBOX株式会社｜兵庫県のすみっこIT企業 (@learningBOX_JP) January 14, 2025
セガサミーホールディングス：社内ポータルサイト
セガサミーグループでは、社内ポータルサイトを活用してセガサミーホールディングス株式会社代表取締役社長グループCEOからのビデオメッセージを毎月初めに配信しています。
CEO自ら活躍する社員へのインタビューや施策に対する想いを伝えるためのツールとして有効です。ポータルサイトは、国内外にいる社員が閲覧できるため、会社全体への周知にも活用できるといえます。
参照サイト：セガサミー公式サイト「人財育成・エンゲージメント向上」
まとめ
今回は、インナーコミュニケーション施策について紹介させていただきました。
インナーコミュニケーション施策を検討・実施することが社員全体でエンゲージメントを高められるきっかけ作りに繋がると考えられます。
アクアスターでは、インナーコミュニケーション施策の実施にあたり、施策の企画提案から制作まで幅広く対応が可能です。この施策を社内に取り入れてみたい！と既に検討中の方や、効果的なインナーコミュニケーションについて聞いてみたいという方はまずはお気軽にお問い合わせ頂ければと思います。
