建設・工事・農林…人材不足を解消する「エンタメ化」とは？
2024/07/01
現在、日本社会では様々な業界で人材不足が課題とされております。少子化による働く世代の減少から入社後の業務内容や職場環境のミスマッチ等様々な要因がありますが、一方で課題解決の取り組みも行われています。
例えば、新卒採用向けにアニメーションを活用し入社後の業務内容を紹介したり、業界全体の認知拡大のためマンガで事業説明をしたりする場合もあります。弊社アクアスターでは上記のような施策や取り組みを「エンタメ化」による課題解決と呼ぶこともあります。
今回のブログでは、実際に人材不足という課題の解決に向けて行われた「エンタメ化」の事例とそのポイント紹介します。特に若手人材の採用や理解促進を広げるため「アニメーション」「マンガ制作」にご興味がある方はぜひご覧頂ければと思います。
目次
深刻な人材不足に活用される「エンタメ化」
帝国データバンクが公開した「人手不足に対する企業の動向調査（2024年4月）」*1によると、正社員の人手が不足していると回答した企業の割合は51.0％となっています。さらに2023 年度の人手不足に起因する倒産件数は 313 件となり、過去最多を記録しました。そのため、各業界及び企業では、事業の継続を行うために大事なカギである次世代の育成の強化が必須となっています。
正社員の #人手不足 割合は 51.0％❗️高止まり傾向❗️
なかでも、 IT 企業などの「情報サービス」が71.7％でトップとなりました。
また深刻な人手不足となっている「#旅館・ホテル」や「#飲食店」では、ピーク時よりわずかに人手不足割合が減少しました。https://t.co/Vi09TdgJcf— TDB景気動向[公式] (@TDB_KEIKI) May 9, 2024
そのため、若い世代の人に業界そのものに興味を持ってもらい、理解促進に繋げられるよう「エンタメ化」が活用されています。
*1:https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p240501.html
「人材採用」「理解促進」に向けた取り組み
※以下で2点の事例は弊社実績ではございません。ご了承ください。
入社後の流れをモーションコミックで伝える_川元建設株式会社《新卒採用向け》
こちらは北海道から東日本で主にトンネルとＰＣ橋梁の施工をする北海道函館市の川元建設株式会社が発信しているモーションコミック*2です。新入社員の入社後の研修の流れや配属について、さらには数年後の未来を描いた内容で、長く働くためのイメージを採用の時から考えられるようになっています。
*2:マンガのコマや人物を動かしたり音声を付けて、アニメの要素を組み合わせた映像。マンガ動画、マンガアニメなど様々な呼び方があります。
メタバースを活用した認知度の拡大_林業情報ポータルサイト『Woodeum』
林業業界で初のメタバース「Woodeum(ウッディム)」とは？
開発の背景や特徴を紹介されました💁🏻https://t.co/eOPFCCQWJghttps://t.co/JcBAxRCcwo#メタバース #事業再構築補助金 #林業 #SHINING株式会社
— Yukihisa Ito(伊藤P) (@yukihisaito) June 27, 2024
業界初となるメタバースを活用した全国の林業情報ポータルサイト「Woodeum(ウッディム)」の第一弾として、いせしま森林組合(三重県度会郡)の「Woodeum(いせしま森林組合)メタバースversion」運用が始まっています。
現在林業の業界内では後継者となる次世代の担い手を増加させることに力を注いでいます。既に多数の林業を担う事業体や組合があり、個々の情報発信を結び、全国の林業関係者をつなげることを目的としてこのポータルサイトサイトは設立されました。
さらに業界初とのこころみとしてメタバースを活用しているので、現役の林業従事者だけではない幅広い年代の方にも興味を持ってもらえるような仕掛けになっている点がポイントです。
アクアスターの事例：エンタメ化による採用・認知拡大
株式会社きんでん_新卒採用ブランディング映像
こちらは関西電力グループの総合設備会社である株式会社きんでん様の新卒採用ブランディングの基軸として弊社が制作した映像です。
このアニメーションをベースにした採用HPやパンフレットなどが制作され、説明会等への求人集客UPに繋ぐことに貢献しています。求める人材や活躍している人物像を分かりやすくキャラクター化して、成長するストーリーや働き方を端的に見せることで求職者が描く入社後のイメージがより明確になるよう設定しました。
中央労働災害防止協会_「マンガで学ぶ労働安全衛生」《人材育成・理解促進》
特別民間法人「中央労働災害防止協会」が、労働安全衛生について学んでもらうマンガ及びそのマンガ動画の制作を担当させていただきました。
主に新入社員の方に、労働安全衛生ついて分かりやすく・いかに興味を持って学んでもらえるかという点に工夫を施しています。どんな事故が起こるのか・どうすれば安全に作業が行えるのかをストーリー仕立てで制作し、安全衛生の大切さを認識してもらう内容が特徴です。
まとめ
今回は「エンタメ化」による人材採用や理解促進といった課題解決の事例やそのポイントを紹介しました。
とくに採用を行う企業は、若い求職者に向けて「入社後にどんな自分になれるのか？」を分かりやすく伝えることで、より多くの求職者とミスマッチが少ない形で出会うことができます。また求職者側としても入社後の自分の姿をイメージすることで、ギャップを感じることなく長く働く動機が生まれます。
アクアスターでは様々な業界や個々の企業様の課題に合わせて様々なソリューションを企画・提案しています。特に人材採用や理解促進を広げるため「アニメーション」「マンガ制作」での施策にご興味・ご質問がある方は、まずはお気軽にお問い合わせいただければと思います。
